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SUSTAINABILITY
「人」をつなぎ、未来を育む。
国境を越えた「共生と成長」の
循環をつくる、
持続可能な人材ソリューション。
世界中の多様な人材が、安心して自らの可能性を発揮できる社会へ。 グリーンオーシャンは、海外人材の適正な受け入れと包括的な支援を通じて、日本の地域社会・産業の発展と、人材支援による国際貢献の双方を両立する「持続可能な労働環境と共生社会」の実現を目指します。
COMMITMENT
世界の人財と日本の地域・産業をつなぎ、
豊かな未来の基盤をつくる
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、日本の多くの産業や地域社会が持続可能性の課題に直面しています。一方で、世界には「日本で技術を学びたい」「自身の可能性を試したい」と願う意欲あふれる人材が数多く存在します。
私たちグリーンオーシャンは、海外人材を単なる「労働力の補填」として捉えるのではなく、**「地域や企業の未来を共に創るパートナー」** としてお迎えすることが重要だと考えています。
求職者一人ひとりの人権を守り、公正な環境でキャリアを築けるようサポートすること。そして受け入れ企業様や地域社会との間に温かな信頼関係を育むこと。これこそが、私たちの果たすべきサステナビリティの使命です。
人権意識とコンプライアンスを最優先に掲げ、国境を越えた人の循環がもたらす豊かな共生社会の実現に向け、邁進してまいります。
代表取締役 松井太一
MATERIALITY
重要課題と取り組み（SDGs）
グリーンオーシャンは、事業活動を通じて解決を目指す4つの重要課題（マテリアリティ）を設定し、SDGsの達成に貢献します。
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責任ある採用と人間らしい労働環境（Decent Work）
関連するSDGs 目標：8. 働きがいも経済成長も
- ●透明性の高い採用プロセス: 海外現地パートナー機関との連携のもと、求職者に不当な費用負担や借金を負わせない「公正な採用（Fair Recruitment）」を徹底します。
- ●適切な労働条件の確保とモニタリング: 法的な適正賃金や労働時間の遵守を受け入れ企業様とともに確認し、不正やハラスメントを未然に防ぐ定期監査・面談を実施します。
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人権擁護とダイバーシティ＆インクルージョン
関連するSDGs 目標：10. 人や国の不平等をなくそう
- ●母国語による包括的ライフサポート: 日常生活の不安やトラブルに対応するため、母国語対応が可能なスタッフによる24 時間・相談窓口体制を整備しています。
- ●メンタルヘルスケアと人権擁護 : 定期的な個別ヒアリングを通じてメンタル面をサポート。国籍や文化による差別・不利益が生じない環境づくりを徹底します。
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キャリア開発と教育機会の提供
関連する SDGs 目標：4. 質の高い教育をみんなに
- ●継続的な日本語・スキル習得支援 : 入国前後の日本語教育に加え、業務に必要な専門スキルの習得や各種資格試験の受験をバックアップします。
- ●特定技能へのステップアップ支援 : 技能実習から特定技能へのスムーズな移行支援など、日本での長期的なキャリア形成を伴走支援します。
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地域社会との共生・地方創生
関連する SDGs 目標：11. 住み続けられるまちづくりを
- ●基幹産業の持続可能性への貢献 : 農業、介護、製造業など、人手不足が深刻な地域産業に意欲ある人材をつなぎ、地域経済の維持・活性化に貢献します。
- ●地域コミュニティとの交流促進: 自治体や地域のイベントへの参加を促し、近隣住民との相互理解とスムーズな生活定着をサポートします。
GOVERNANCE
海外人材事業における透明性と安全性を確保するため、徹底したガバナンス体制を構築しています。
GOVERNANCE
海外人材事業における透明性と安全性を確保するため、徹底したガバナンス体制を構築しています。
- ●登録支援機関としての法令遵守 法務省・出入国在留管理庁の指針を徹底遵守し、適正な各種申請および定期報告を行っています。
- ●パートナー機関の厳格な選定 送り出し国の現地エージェントに対し、法令遵守や人権配慮の基準をチェックし、クリアした機関のみと連携しています。
- ●内部通報・相談体制の確立 人材・企業様双方からの相談やトラブルを迅速に解決できるよう、独立したコンプライアンス窓口を設置しています。
SUSTAINABILITY DATA
数字で見る取り組み
- 受入人材の定着率 ：87％（2026年9月期）
- 対応可能言語数: 7か国語（ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマー、ネパール、モンゴル、バングラディッシュ等）
- 人権・労働環境に関する違反件数：0件（2026年9月期）
VOICE
現場の声
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技能実習/特定技能で働く外国人材の声
日本で夢を叶え、
地域の一員として働く安心感
来日直後は不安もありましたが、グリーンオーシャンのスタッフが母国語で親身に相談に乗ってくれたおかげで、安心して仕事に集中できました。今では職場の仲間とも打ち解け、日本語の資格を取る目標に向かって頑張っています。
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受け入れ企業様の声
人手不足の解消だけでなく、
現場に新しい活力と笑顔が生まれた
コンプライアンスが徹底されているため、安心して受け入れを決定できました。真面目で意欲の高い人材が来てくれたことで現場のモチベーションも上がり、事業の継続性に大きな確信を持てるようになりました。
ACTION
将来の展望・アクション方針
ACTION
将来の展望・アクション方針
グリーンオーシャンはこれからも、変化する社会環境や国際情勢に対応しながら、持続可能な人材ソリューションの拡大と質の向上に努めます。人権を最優先に考え、国境を越えた多様な人材がその能力を最大限に発揮できる社会づくりに貢献してまいります。