グリーンオーシャン 人権方針

私たちグリーンオーシャンは、「心躍る」を育むというパーパスを掲げ、事業活動を行っています。世界中の人々が「心躍る」ことができる社会には人権の尊重が不可欠であると考え、「人権方針」を策定しました。私たちは、自社のあらゆる事業活動および取引先等の人権に対する影響を及ぼす可能性について配慮し、「人権方針」に則り、関係するすべての人の尊厳を守ります。そして、当社役員および社員への「人権方針」への理解・浸透に努め、ともに人権を尊重した事業活動を行い、社会に深く組みこまれるよう、これに反するような事態が生じた場合には、速やかに事実関係の調査等により、適切な対応と再発防止に努め改善してまいります。

基本方針

株式会社グリーンオーシャンでは、すべての方が安心して就職活動に臨める環境を整えるため、就活生に対するハラスメントの防止に向けた取り組みを推進しています。
当社の採用活動における基本方針は以下のとおりです。

取り組み

就職活動生がハラスメントの不安なく採用活動を行えるよう、以下のルールを制定し、採用に関わる全社員へ遵守を徹底しています。

• 学生と社員の面談や連絡等は、必ず公式の連絡手段（会社メール・会社貸与端末）で行い、私用の個人SNSや私有端末でのやり取りは行いません。
• 対面で個別に面談を行う際は、安心して面談いただけるよう、自社オフィスやオープンスペースなど、周囲の目がある開かれた空間を設定します。
• 面接では、事前に質問内容の妥当性のチェックを行っています。ご自身が納得したうえでご入社いただけるよう、十分な説明時間を確保いたします。
• 採用活動の選考に対し、合否を理由に強要したり、不当に意思決定に対する圧力をかけることはいたしません。
• 性別、性的指向・性自認、国籍、宗教等、業務・選考上の必要性と関連性の認められない質問を行うことはなく、これらを理由とした不利益な扱いは行いません。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動中、当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きした場合は、専用の相談窓口（下記のお問い合わせ先）までご連絡ください。
皆様に安心してご相談いただけるよう、プライバシーの保護には万全を期しています。また、相談や情報提供を行ったことによって選考などで不利益な結果につながることは、決してありません。