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今こそ
海外人材の積極活用を
社会はウィズ／アフターコロナのフェーズに入り、人材需給動向にこれまで以上の不透明感が漂う中で、宿泊業界にとって多様な人材の確保は喫緊の課題ではないでしょうか。
GLOBAL HUMAN RESOURCES
海外人材の今を知る
なぜ今、海外人材なのか
超高齢化社会の進展に呼応した労働力確保の為に、2019年に入管法が改正され、外国人の単純労働名目での入国が正式に認められるようになりました（これを特定技能ビザと呼びます）。宿泊業を含む、人手不足が深刻とされる14の業種において、今後は外国人材の導入が急速に進んでいくものと思われます。
海外人材をめぐる状況変化
一方で、法律だけでなく入管行政の運用面でも変化があり、従来可能だった”技人国”ビザでの在留資格更新が一部職種では難しくなるとも言われています。
またコロナ禍で大幅に減少した留学生がコロナ以前のレベルに戻ることはないとみられ、国内の他業種と人材の争奪戦の激化は不可避な状況です。
グローバル人材活用のメリット
- ● 組織の活性化
- ● 若手労働力の確保
- ● 多言語への対応
- ● 新規顧客の獲得
- ● 新商品・サービスの開発
ウィズコロナ・アフターコロナに向けて、
グローバル人材の積極的な活用をご検討ください。
SOLUTION
海外人材のお悩み、
当社が解決します！
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CASE 1
日本語での
コミュニケーションが不安
ビジネス用語や日本語の
事前研修を実施 -
CASE 2
仕事やビジネスマナーを
教えるのが大変
旅行業で培ったノウハウに基づく
事前教育を実施 -
CASE 3
日本の職場や生活に
馴染めるか不安
着任後の生活について
定期的に診断
STATUS OF RESIDENCE
海外人材の主な在留資格
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インターン
滞在期間1年。
学生が専攻している分野と関連ある職種のみ。 -
特定技能
人手不足解消目的の在留資格。
日本語や技能試験に合格が必要。 -
留学生
週28時間迄の就労で職種制限なし。
審査厳格化に伴い人数は減少。 -
技人国
技術者 / 事務職種用のビザ。
審査厳格化で一部職種では特定技能へ移行 -
技能実習生
途上国の人材育成が目的。
職種制限があり在留手続きも煩雑。